Mi jut neked a munkahelyeden: íróasztal vagy uszoda? Ezt a kérdést feltehettük mindnyájan magunknak 2009. március 18-án, a „Március, a nők hónapja” egyik miskolci rendezvényén, ahol a résztvevők a családbarát munkahely díjról és a kiváló női munkahely díjról is hallhattak többek közt. Hercegh Mária, az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) Női Választmányának elnöke sok érdekes példát villantott fel, hogyan lehet valóban családbarát egy munkahely. Egy biztos: nem a pénz a legfontosabb a szempont. (Bár akad olyan vállalat is, mely saját uszodát és masszőrt biztosít dolgozói frissen tartására...)

Az első gondolatom az volt, amikor ezt a fogalmat hallottam, hogy olyan szépen hangzik, mesét kellene írni róla. És itt a probléma gyökere. Annyira nehéz elhinni, hogy létezhet ilyen, az ember csak a képzelet világában tud foglalkozni vele. Pedig létező dolog, legalábbis hallottam olyanról, aki látott valakit, aki ismert egy embert… Komolyra fordítva a szót! A mi régiónkban, mint oly sok minden más, ez is hiánycikk, vagy a média és a közvélemény számára annyira érdektelen, hogy bár sok munkahely veszi komolyan a munka és a magánélet közötti összhang megteremtését, mégsem hallunk róla.